今年以来，高格庄镇成立“85后”青年干部突击队，着力培养青年干部，坚持干部能力在一线培养、实绩在一线考核、用人在一线选拔，打造一支“拉得出、冲得上、干得好”的新时代生力军。
提高青年干部的学习力。学习能力是一个干部最根本最重要的能力。高格庄镇为青年干部创造良好的学习环境，快速提升他们的学习能力。一是常规学习提素质。建立周三青年干部突击队主题活动、周五机关干部集体学习制度，购买500册图书充实阅览室，领导干部带头读书学习、带头讲解政策，采用集体学习、研讨交流、拓展训练等方式，为年轻干部安排各类学习活动，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围。二是上好党课明方向。通过领导干部轮流给青年干部上党课，进一步增强他们的政治定力、纪律定力和防腐定力，让青年干部看到自己的长处，更看到自己的短板，明确下一步工作学习的努力方向。三是活学活用强素质。青年干部重视学习、崇尚学习，变“要我学”为“我要学”，既学习书本知识也向老同志学习实践知识，变“被动学习”为“主动思考”，形成了新想法、新思路、新办法并运用到工作中。
提高青年干部的实践力。青年干部要当攻坚克难的突击队，用磅礴的青春力量破解难题。高格庄镇按照“高标准、严要求，争先进、创一流”的目标，对青年干部进行压担子式培养，让大家迅速成长为全能型人才。一是拉起青年队伍。高格庄镇针对青年干部工作经验理论多、实践少的实际，组织青年干部根据自身特长和岗位特点，自由结合组成3个小组，全面参与我镇10项重点工作。每月初召开一次青年干部工作座谈会，逐人汇报重点工作进展和下步工作思路，分管领导逐项工作点评。二是提高说写能力。定期给青年干部布置读写任务，每周统计通报，将任务完成情况与年终考核钩挂，通过写信息、写报告、写心得，培养年轻干部的写作水平和思维能力。目前，已经开展 “我为联社发展支一招”、“青年干部谈服务”等10个系列专题写作，对上投稿200余篇，在各级发表80篇。三是做到知行合一。经常性抽调年轻干部参与组织建设、安全饮用水、农村道路、美丽乡村、违建治理、农村改厕等急难险重工作，坚持“火线”锻炼培养，打造“十字型”全才干部，培养青年干部的全局观念和领导能力，增强他们与群众的沟通能力，提高他们的综合素质。
提高青年干部的青春活力。活力是青年干部的基本属性。高格庄镇积极探索和行动，激发青年干部队伍的整体活力。一方面，加强对青年干部思想动态的关心，开展经常性的谈心谈话活动，及时掌握青年干部的思想动态，了解他们的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误、关爱干部的良好环境，鼓励青年干部突破旧框框，大胆提出新思路、新举措，把创新精神贯穿工作始终。另一方面，通过多次组织与兄弟单位联谊，用身边的先进人和事引导他们坚定理想信念，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，引导他们形成健康向上的生活情趣和生活方式，让大家寻找自己的“梁家河”，带着情怀坚守在工作岗位上，积极面对压力和难题，用不焦虑的生活态度扎根基层，服务人民。
下一步，高格庄镇要进一步探索青年干部管理培养新模式，让青年干部在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，打造出一支思想过硬、业务精通、作风务实的青年干部队伍。
|
